公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素，结合员工的品德、态度、才能、素养为员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬，包括股权分配，中短期绩效激励，做到“人尽其才，人进其财”。

并拥有完善的薪酬制度：

为了创建企业内部竞争机制,提高团队执行力培养员工的敬业精神，激励员工努力工作，奖勤罚懒,优胜劣汰，达到工作业绩和工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，从而增强企业竞争力，制定了绩效考核方案。

   考核对象：本公司深圳研发中心各部门、项目管理部所有员工。

   考核周期：每月考核一次。

   考核时间：每月第1个工作日开始，至7个工作日结束，对上一个月的工作进行考核。每月第8个工作日前公布考核结果。

考核目的